Роботодавець має право нарахувати працівнику, який працює неповний робочий день, заробітну плату нижчу за мінімальну, але за умови, що сума нарахованої зарплати має бути не менша ніж частина від МЗП, що припадає на фактично відпрацьований час.
Однак роботодавець розраховує суму ЄСВ, як добуток розміру МЗП, встановленої законом на місяць, за який нараховується зарплата (дохід), та ставки ЄСВ незалежно від того, що працівник працював не повний робочий день.
При нарахуванні зарплати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи та працівникам, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, ставка ЄСВ застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
Джерело: ДПС