Особливості надання відпусток працівникам віком до 18 років у першій рік роботи

Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день

0

3

Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.


Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII (далі КЗпП). Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються в слушний для них час. У перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.


У зв’язку з цим при складанні графіку надання відпусток працедавець в першочерговому порядку враховує побажання неповнолітніх працівників. Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіку відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповнення графіку відпусток.


Згідно з ч. 5 ст. 80 КЗпП і ч. 5 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР забороняється не надання щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року.


Джерело: Держпраці

0

3