Особливості надання відпусток працівникам віком до 18 років у першій рік роботи

Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день

Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.


Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII (далі КЗпП). Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються в слушний для них час. У перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.


У зв’язку з цим при складанні графіку надання відпусток працедавець в першочерговому порядку враховує побажання неповнолітніх працівників. Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіку відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповнення графіку відпусток.


Згідно з ч. 5 ст. 80 КЗпП і ч. 5 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР забороняється не надання щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року.


Джерело: Держпраці