Босінг – різновид мобінгу (цькування), але у випадку, коли ініціатором протиправних дій виступає роботодавець або керівник.
Босінг може проявлятися у формі психологічного та економічного тиску через:
- створення стосовно працівника напруженої атмосфери;
- безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція;
- нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
- нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
- безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій або інших заохочень);
- необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками, які виконують рівноцінну роботу.
Вчинення мобінгу заборонено. Особи, які вважають, що вони зазнали мобінгу, мають право звернутися зі скаргою до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та/або до суду