Чи змінюється робочий рік для надання щорічної відпустки, у разі переведення працівника на іншу посаду

Відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення

Порядок та умови надання працівникам відпусток визначаються Законом України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі Закон №504) та Кодекс закон про працю від 10.12.1997 №322-VIII (далі КЗпП).


Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону №504 та ч. 1 ст. 75 КЗпП щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.


При переведенні працівника в межах одного підприємства на іншу посаду (без звільнення) трудові відносини з ним не припиняються. Відповідно робочий рік не змінюється, оскільки не відбулося факту звільнення і прийняття.


Тому, відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення.


Джерело: Держпраці